Urząd Gminy Horyniec-Zdrój Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie nr 99/A-152/2008

Wójta Gminy Horyniec-Zdrój

z dnia 27 czerwca  2008r.

 

w sprawie wprowadzenia  zmian  w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Horyniec-Zdrój.

 

            Działając na podstawie art. 33 ust.2 ustawy z dnia 8 marca 1990r.  o samorządzie gminnym/ tekst jednolity z 2001r. Dz.U.Nr 142 poz. 1591  z późn.zmianami/

 

 zarządzam co następuje:

§ 1

 

W  Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy Horyniec-Zdrój nadanym Zarządzeniem nr 52/A-152/07 z dnia 28 listopada 2007r. zostają wprowadzone następujące zmiany:

W rozdziale II Wewnętrzna struktura organizacyjna Urzędu Gminy w Horyńcu-Zdroju w § 7 pkt. 2 zmienia się liczbę pracowników i etatów z 6 na 7 i dodaje się stanowisko pracy „kierowca";

- w załączniku nr 3 „Regulamin Pracy Urzędu Gminy Horyniec-Zdrój"

- w rozdziale II - Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy dodaje się pkt.13
w brzmieniu „ Każdy z pracowników i nowoprzyjęty pracownik zostaje zapoznany
z ryzykiem zawodowym dla stanowiska pracy, co potwierdzone jest w aktach osobowych."
- w rozdziale IX -Przepisy BHP i ochrona przeciwpożarowa dodaje się § 39
w brzmieniu:.  Ochrona pracy kobiet i młodocianych - regulowany przez Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet/Dz.U.Nr 114 poz. 545 z późn.zm/
1. Kobiet nie wolno zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych czy szkodliwych dla zdrowia.
2. Niedozwolone są:
a)wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 5.000 kJ na zmianę roboczą, a przy pracy dorywczej - 20 kJ/min,
b) ręczne podnoszenie i przenoszenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 12 kg - przy pracy stałej,
2) 20 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
c)ręczna obsługa elementów urządzeń (dźwigni, korb, kół sterowniczych itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
1) 50 N - przy pracy stałej,
2) 100 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
d) nożna obsługa elementów urządzeń (pedałów, przycisków itp.), przy której wymagane jest użycie siły przekraczającej:
1) 120 N - przy pracy stałej,
2) 200 N - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
e) ręczne przenoszenie pod górę - po pochylniach, schodach itp., których maksymalny kąt nachylenia przekracza 30o, a wysokość 5 m - ciężarów o masie przekraczającej:
1) 8 kg - przy pracy stałej,
2) 15 kg - przy pracy dorywczej (do 4 razy na godzinę w czasie zmiany roboczej),
f) przewożenie ciężarów o masie przekraczającej:
1) 50 kg - przy przewożeniu na taczkach jednokołowych,
2) 80 kg - przy przewożeniu na wózkach 2, 3 i 4-kołowych,
3) 300 kg - przy przewożeniu na wózkach po szynach.
Wyżej podane dopuszczalne masy ciężarów obejmują również masę urządzenia

transportowego i dotyczą przewożenia ciężarów po powierzchni równej, twardej i gładkiej
o pochyleniu nie przekraczającym:
2% - przy pracach wymienionych w pkt 1 i 2,
1% - przy pracach wymienionych w pkt 3.
W przypadku przewożenia ciężarów po powierzchni nierównej w sposób określony w pkt 1
i 2, masa ciężarów nie może przekraczać 60% wielkości podanych w tych punktach.
Kobietom w ciąży i w okresie karmienia:
1) wszystkie prace, przy których najwyższe wartości obciążenia pracą fizyczną, mierzone wydatkiem energetycznym netto na wykonanie pracy, przekraczają 2.900 kJ na zmianę roboczą,
2) prace wymienione w ust. 2-6, jeżeli występuje przekroczenie 1/4 określonych w nich wartości,
3) prace w pozycji wymuszonej,
4) prace w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.
3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.
4. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
5. Kobiety opiekujące się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jej zgody zatrudniać
w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
6. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczonych do czasu pracy.
Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy po 45 minut każda.
7. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej 1 przerwa na karmienie.
8.Zatrudnienie młodocianych przy określonych pracach i czas pracy określają odrębne przepisy.

 

§ 2

 

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

 

 

 

Wójt Gminy

 

     mgr Ryszard Urban