Urząd Gminy Horyniec-Zdrój Biuletyn Informacji Publicznej

Zarządzenie Nr 152/A-152/09

Wójta Gminy Horyniec-Zdrój

z dnia 10 marca 2009r.

w sprawie wprowadzenia w Urzędzie Gminy Horyniec-Zdrój regulaminu okresowej oceny pracowników .

Na podstawie art. 27 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach

samorządowych (DzU z 2008 r. Nr 223, poz. 1458)

zarządzam, co następuje:

§ 1

Wprowadzam w Urzędzie Gminy Horyniec-Zdrój regulamin okresowej oceny pracowników w brzmieniu załącznika do niniejszego zarządzenia.

§ 2

Wykonanie zarządzenia powierzam Sekretarz Gminy.

§ 3

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

     Wójt Gminy Horyniec-Zdrój

mgr Ryszard Urban



   Załącznik

                                                                                                               do Zarządzenia nr 152/A-152/09/09

                                                                                                              Wójta Gminy Horyniec-Zdrój

        z dnia 10 marca 2009r.

REGULAMIN DOKONYWANIA OKRESOWYCH  OCEN KWALIFIKACYJNYCH PRACOWNIKÓW SAMORZADOWYCH ZATRUDNIONYCH W URZĘDZIE GMINY HORYNIEC-ZDRÓJ

§ 1

1.      Pracownicy Urzędu zatrudnieni na stanowiskach urzędniczych w tym kierowniczych stanowiskach urzędniczych, zwani dalej pracownikami, podlegają okresowym ocenom na zasadach określonych w ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych oraz w niniejszym regulaminie.

2.      Okresowej oceny nie przeprowadza się w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach urzędniczych krócej niż sześć miesięcy.

§ 2

       Okresowej oceny dokonuje bezpośredni przełożony pracownika.

§ 3

1.      Okresowa ocena pracowników dokonywana jest raz na dwa lata, z zastrzeżeniem § 4.

2.      Okresowa ocena pracowników przeprowadzana jest od styczniu do marca za okres dwóch   poprzednich lat kalendarzowych.

3.       Ostatecznym terminem sporządzenia oceny na piśmie jest dzień 31 marca.

§ 4

1.          W razie negatywnej oceny pracownik poddawany jest ponownej ocenie, nie później niż przed upływem sześciu miesięcy, jednak nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej oceny.

2.          Termin przeprowadzenia oceny wyznacza przełożony, niezwłocznie powiadamiając
o tym pracownika na piśmie. Kopię pisma dołącza się do arkusza oceny.

§ 5

1.      Oceny służą ocenie wyników pracy pracowników pod kątem realizacji wytyczonych celów, określenia przydatności zawodowej na danym stanowisku pracy oraz możliwości zawodowych pracownika.

2.      Oceny dotyczą wywiązywania się pracownika z obowiązków wynikających z zakresu czynności na zajmowanym stanowisku oraz obowiązków określonych w art.24 i art.25 ustawy.

3.      Ocena pracowników dokonywana jest na podstawie sześciu kryteriów wspólnych dla wszystkich pracowników oraz trzech kryteriów  przypisanych do kategorii stanowisk, do której należy zajmowane przez pracownika stanowisko.

4.      Kryteriami wspólnymi dla wszystkich pracowników są:

5.      Kategorie stanowisk oraz przypisane im kryteria i ich opis określa załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.

§ 6

1.      Oceny pracownika dokonuje się na piśmie w arkuszu okresowej oceny pracownika.

2.      Wzór arkusza oceny stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

3.      Sporządzenie oceny na piśmie polega w szczególności na:

- wpisanie do arkusza opinii dotyczącej wykonywania obowiązków przez ocenianego pracownika w okresie, w którym podlegał on ocenie,

- określenie poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego / bardzo doby, dobry, zadowalający lub niezadowalający /

- przyznanie oceny pozytywnej w razie bardzo dobrego, dobrego lub zadowalającego poziomu wykonywania obowiązków przez ocenianego albo oceny negatywnej , jeśli pracownik uzyskał poziom niezadowalający.

4.      Sporządzoną na piśmie ocenę bezpośredni przełożony niezwłocznie doręcza ocenianemu pracownikowi, pouczając o przysługującym prawie do złożenia odwołania na piśmie do kierownika jednostki w ciągu siedmiu dni od doręczenia oceny.

5.      Pisemna ocena powinna zostać włączona do akt osobowych pracownika.

§ 7

1. Przed dokonaniem czynności, o których mowa § 6 ust. 3, przełożony przeprowadza
z pracownikiem rozmowę, zwaną dalej rozmową oceniającą. Termin rozmowy oceniającej wyznacza bezpośredni przełożony informując o nim pracownika, co najmniej na dwa dni przed terminem rozmowy.

2. Podczas rozmowy omawia się wykonywanie obowiązków przez pracownika
w ocenianym okresie, trudności napotykane przez niego podczas realizacji zadań oraz spełnianie przez ocenianego ustalonych kryteriów oceny, określa w porozumieniu
z pracownikiem zakres wiedzy i umiejętności wymagających rozwinięcia;

Z rozmowy sporządza się notatkę służbową.

§ 6

1.    Pracownikowi przysługuje od przyznanej mu oceny odwołanie do Wójt Gminy Horyniec-Zdrój w terminie siedmiu dni od daty otrzymania oceny.

2.    Odwołanie powinno być sporządzone na piśmie i powinno zawierać uzasadnienie.

3.          Odwołanie rozpatruje się w terminie 14 dni od dnia wniesienia.

4.          W razie uwzględnienia odwołania ocenę zmienia się albo dokonuje się jej po raz drugi.

5.          jeśli pracownik uzyska negatywna ocenę, kolejna ocena może zostać wyznaczona po upływie trzech miesięcy od dnia zakończenia poprzedniej.

6.          Uzyskanie ponowne negatywnej oceny powoduje rozwiązanie umowy o pracę pracownika z zachowaniem okresów wypowiedzenia.