UCHWAŁA  Nr  XXIII/167/09

Rady Gminy Horyniec Zdrój

z dnia 13 marca 2009

 

 

w sprawie  ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy  oraz wysokość i warunki wypłacania innych  składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

 

 

Działając na podstawie przepisu art. 30 ust. 6 i ust. 6a, art. 49 ust. 1 i 2 i art. 54 ust. 3 i 7 oraz art. 91d pkt 1ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tj. Dz. U. z 2006 roku
nr 97, poz. 674 z późn. zm.), art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 i art. 42  ustawy z dnia
8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz. U. z 2001 r. Dz. U. nr 142, poz. 1591, ze zm.) oraz przepisów Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181
z późniejszymi zmianami) w związku z art.5 i 13 pkt 2 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r.
o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (j.t. Dz. U. z 2007 r. Nr 68 poz. 449), po uzgodnieniu ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli

 

Rada Gminy Horyniec-Zdrój  u c h w a l a , co następuje :

 

       § 1

 

Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom, zatrudnionym w szkołach prowadzonych przez Gminę Horyniec-Zdrój, dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy  oraz wysokość
i warunki wypłacania innych  składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a także wysokość  nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania
i wypłacania.

 

Rozdział I

Postanowienia wstępne

§ 2

1. Ilekroć w regulaminie jest mowa o:

                  1) szkole - należy rozumieć przez to jednostki organizacyjne wymienione w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których organem prowadzącym jest Gmina Horyniec-Zdrój.

                  2) nauczycielu - należy rozumieć przez to również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w ust.1,

                  3) dyrektorze - należy przez to rozumieć dyrektora jednostki, o której mowa w ust.1

                  4) obowiązkowym wymiarze zajęć lub pensum dydaktycznym - należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust.3 Karty Nauczyciela lub ustalony przez organ prowadzący na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i 3 Karty Nauczyciela,

                  5) nagrodzie organu prowadzącego - rozumie się przez to nagrodę Wójta Gminy,

                  6) Karcie Nauczyciela - należy przez to rozumieć ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2006 roku Nr 97 poz.674 z późn. zmianami),

                  7) rozporządzeniu - należy przez to rozumieć Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy. (Dz.U. z 2005r. Nr 22, poz. 181 z późn. zmianami).

8) zakładowej organizacji związkowej - rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP        
i Międzyszkolną Komisję NSZZ "Solidarność", zrzeszających nauczycieli pracujących
w szkołach prowadzonych przez Gminę Horyniec-Zdrój.

 

§ 3

1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla
      nauczycieli, a także sposób dokumentowania prawa do określonej stawki 
      wynagrodzenia zasadniczego określa rozporządzenie.

2.  Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom:

     1) dodatku za wysługę lat,

         2) dodatku za uciążliwość pracy,

         3) dodatkowego wynagrodzenia za pracę w porze nocnej,

         4) nagród jubileuszowych,

         5) dodatkowego wynagrodzenia rocznego,

         6) zasiłku na zagospodarowanie,

         7) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy,

         8) odpraw z tytułu przejścia na emeryturę,

    9) jednorazowego dodatku uzupełniającego

         określają odpowiednie przepisy Karty Nauczyciela oraz przepisy rozporządzenia.

3. Wysokość, warunki oraz zasady wypłacania nauczycielom dotychczasowych dodatków
    specjalistycznych reguluje art. 9 ustawy z dnia 18 lutego 2000 roku o zmianie ustawy -
    Karta Nauczyciela oraz o zmianie innych ustaw ( Dz.U. Nr 19 poz.239).

 

Rozdział II

Dodatek motywacyjny

 

§ 4

1. Dodatek motywacyjny:
   -  dla nauczyciela nie może być wyższy niż 10% jego wynagrodzenia zasadniczego,
   -  dla dyrektora nie może być wyższy niż 15% jego wynagrodzenia zasadniczego.
2. Dodatek motywacyjny nie przyznaje się nauczycielom przebywającym na urlopach bezpłatnych, wychowawczych, dla poratowania zdrowia oraz w stanie nieczynnym.
3. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 4 miesiące
   i nie dłuższy niż jeden rok szkolny.
4. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela oraz okres jego przyznania uwzględniając poziom spełniania warunków, o których mowa w § 5, ustala dyrektor,
   a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy, w ramach posiadanych środków finansowych określonych w planie finansowym szkoły.
5. Na wypłatę dodatków motywacyjnych przeznacza się maksymalnie 5% planowanych rocznych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli.
6. Dodatek motywacyjny nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy
   z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

 

§ 5

 

1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest:

1)      udokumentowane osiągnięcia edukacyjne uczniów,

2)      osiągnięcia uczniów, potwierdzone w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz
w innych obszarach działań związanych z procesem dydaktycznym,

3)      skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych,

4)      skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom,

5)      aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki,
z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną,

6)      inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych, w tym zawodów sportowych i wycieczek szkolnych,

7)      udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych,

8)      opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole,

9)      inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych
i pozaszkolnych,

10)  skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego,

11)  adaptacja i praktyczne oraz skuteczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania
i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi,

12)  aktywne i efektywne prowadzenie zajęć opieki świetlicowej lub zajęć w ramach godzin przeznaczonych w ramowych planach nauczania do dyspozycji dyrektora szkoły,

13)  przyczynianie się do rozwoju bazy oświatowej swojej szkoły.

 

1. Dodatkowymi warunkami przyznania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów są:

1)      prowadzenie polityki finansowej szkoły zgodnie z obowiązującym prawem, przestrzeganie dyscypliny finansów publicznych, celowe i oszczędne wydatkowanie środków,  racjonalne gospodarowanie majątkiem szkolnym,

2)      wymierne działania zmierzające do wzbogacenia majątku szkolnego i pozyskiwania pozabudżetowych środków finansowych

3)      prowadzenie właściwej i efektywnej polityki kadrowej,

4)      terminowość i rzetelność realizacji zaleceń organu prowadzącego.

 

 

Rozdział III

Dodatek funkcyjny

 

§ 6

1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono
     stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły, przysługuje dodatek funkcyjny
     w wysokości:
                        1) dyrektorowi                                                            -  od  600zł.   do 1 200zł.

        2) wicedyrektorowi                                     -  od  400zł.   do    800zł.

        3) kierownikowi świetlicy szkolnej   -  od  200zł.   do    400zł.

 

            2. Dodatek funkcyjny przyznaje się także nauczycielom, którym powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie.

 

3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala Wójt Gminy, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły oraz warunki demograficzne i geograficzne, w jakich szkoła funkcjonuje.

 

4. Dodatek funkcyjny przysługuje od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub funkcji, a jeżeli powierzenie stanowiska lub sprawowania funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

 

5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem okresu powierzenia, a w razie wcześniejszego odwołania - z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, a jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

§ 7

1. Nauczycielom realizującym dodatkowe zadania oraz zajęcia przysługuje dodatek funkcyjny, z tym że nauczycielowi któremu powierzono:

1)  wychowawstwo klasy w zależności od liczby uczniów w wysokości:
     -   2% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pełnymi kwalifikacjami
                        w klasie liczącej do 10 uczniów,
     -   3,5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pełnymi kwalifikacjami
                        w klasie liczącej od 11 do 20 uczniów,
     -   5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela stażysty z pełnymi kwalifikacjami
                        w klasie liczącej powyżej 20 uczniów.

2)  funkcję doradcy metodycznego w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego
      nauczyciela stażysty z pełnymi kwalifikacjami,

3)  funkcję opiekuna stażu w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela
      stażysty z pełnymi kwalifikacjami za jednego stażystę.

 

            2. Kwoty dodatków funkcyjnych o których mowa w ust. 1, zaokrągla się do pełnych złotych z tym, że wartości do 0,50zł. ulegają zaokrągleniu w dół a od 0,51zł. w górę.

 

3. Prawo do dodatków funkcyjnych, o których mowa w ust. 1 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie funkcji, a jeżeli powierzenie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

4. Dodatki funkcyjne, o których mowa w ust. 1 nie przysługują w okresie nie-usprawiedliwionej nieobecności w pracy, urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia stanowiska, wychowawstwa lub funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia.

5. Dodatek funkcyjny przyznaje się odrębnie za każdą sprawowaną funkcję.

 

§ 8

    Dodatków funkcyjnych nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy
    z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego
    sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel
    otrzymuje wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

 

Rozdział IV

Dodatek za warunki pracy

 

§ 9

 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za
     warunki pracy z tytułu pracy w trudnych warunkach, określonych w rozporządzeniu,
     za każdą godzinę dydaktyczną zrealizowaną w warunkach trudnych w następującej  
     wysokości:  -  za prowadzenie zajęć dydaktycznych w klasach łączonych  -  15 %

                                 stawki godzinowej otrzymywanego wynagrodzenia zasadniczego.

 

§ 10

1.  Dodatki za trudne warunki pracy nie wypłaca się za dni nieobecności w pracy z powodu
     niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki
     nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje
     wynagrodzenie za czas choroby lub zasiłek z ubezpieczenia chorobowego.

2. Dodatek za warunki pracy, ustala dla nauczycieli dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy.

3.  Dodatki za warunki pracy wypłaca się z dołu na podstawie ewidencji faktycznie 
     zrealizowanych zajęć w warunkach trudnych i uciążliwych.

 

Rozdział V

Dodatek za wysługę lat

 

§ 11

Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokość i na zasadach określonych  art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela . Okresy pracy uprawniające do dodatku za wysługę lat określa rozporządzenie.

 Dodatek przysługuje :

1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w   którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej  stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca,

2)      za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego  dnia miesiąca.

 

Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z  ubezpieczenia społecznego.

 

3.      Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku  określa: dyrektorowi - Wójt Gminy, a  nauczycielowi - dyrektor szkoły.

 

 

Rozdział VI

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw

 

§ 12

 

1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie
z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych oraz doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, przez miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.

2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć, o którym mowa w ust.1 ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust.3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt. 1 i pkt. 3 Karty Nauczyciela przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się z pełną godzinę.



3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa dla nauczycieli, którzy realizują godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw
z innego wymiaru niż ustalony dla nich wymiar obowiązkowy, oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego, łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych i godzinach doraźnych zastępstw odbywa się w warunkach trudnych - przez miesięczną  liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustaloną dla stanowisk dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych z których nauczyciel realizuje godziny ponadwymiarowo lub doraźne zastępstwa.

 

4. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe dla nauczycieli, którym obniżono tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin na podstawie art. 42 ust. 6 oraz art. 42a ust. 1 Karty nauczyciela, ustala się w oparciu o  wymiar zajęć nauczyciela określony w art. 42 ust. 3 lub określony na podstawie art. 42 ust. 7 pkt 1 i 3 Karty Nauczyciela.

 

5. Warunki zachowania lub utraty prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe, określają odpowiednio przepisy ustawy Karta Nauczyciela i Kodeks Pracy oraz rozporządzenia wydane na podstawie tych ustaw.

 

6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa rozlicza się
     w okresach miesięcznych  i  jest wypłacane z dołu.

 

 

 

Rozdział VII

 Nagrody ze specjalnego funduszu nagród.

                                                          

§ 13

1.      W rocznym planie finansowym gminy i planach finansowych poszczególnych szkół tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tym  że :

1)      75 % środków funduszu przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły,

2)      25 % środków funduszu przeznacza się na nagrody organu prowadzącego zwanego dalej nagrodami Wójta Gminy.

§ 14

1.      Wysokość nagrody Wójta Gminy ustala się w wysokości co najmniej 1 500zł. z tym, że nie może być ona wyższa od najniższej nagrody kuratora oświaty.

2.      Wysokość nagrody dyrektora ustala się w wysokości co najmniej 750zł., z tym, że nie może być ona wyższa od najniższej nagrody Wójta Gminy.

 

§ 15

1.       Nagrody ze specjalnego funduszu nagród mają charakter uznaniowy i przyznawane są nauczycielom za szczególne oraz wybitne osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze              i opiekuńcze oraz za realizację innych zadań statutowych szkoły

2.       Nagroda może być przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole co najmniej
1 roku.

3.       Nagroda organu prowadzącego zwana dalej "nagrodą Wójta Gminy" może być przyznana:
- dyrektorom, którzy posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełniają 
   odpowiednio co najmniej  6  kryteriów, o których mowa w ust. 5, pkt. 1, 2 i 4 oraz 
   wszystkie kryteria ust. 5, pkt. 3,
- nauczycielom, którzy posiadają wyróżniającą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełniają 
   odpowiednio co najmniej  8  kryteriów, o których mowa w ust. 5,

4.       Nagroda dyrektora może być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy pedagogicznej oraz spełnia co najmniej 5 kryteriów, o których mowa w ust.5.

5.       Ustala się następujące kryteria przyznawania nauczycielom nagrody:

 

1)      w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej:

 

a)      osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone
w sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne,

b)     podejmuje działalność innowacyjną w zakresie wdrażania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowania autorskich programów i publikacji,

c)     osiąga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach co najmniej I stopnia (rejonowych), konkursach przedmiotowych i interdyscyplinarnych szczebla wojewódzkiego, zajęciem przez uczniów (grupę uczniów)  I-III miejsca w konkursach, zawodach, turniejach  przeglądach  i festiwalach  na szczeblu co najmniej gminnym,

d)     posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi  lub uczniami mającymi trudności w nauce,

e)     przygotowuje i wzorowo realizuje  uroczystości szkolne i środowiskowe,

f)       prawidłowo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci          
i młodzieży,

g)     organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe,

h)     posiada osiągnięcia w pracy pozalekcyjnej,

i)       sprawuje opiekę na organizacjami społecznymi działającymi w szkole, 

j)       osiąga dobre wyniki w pracy resocjalizacyjnej  z uczniami,

k)     uzyskuje szczególne osiągnięcia w doskonaleniu nauczycieli w zakresie diagnozowania i oceniania,

l)       umiejętnie dzieli się swoją wiedzą i doświadczeniami z pracy dydaktyczno-wychowawczej z innymi nauczycielami,

m)   posiada publikacje z zakresu działalności oświatowej, a w szczególności z pracy dydaktyczno-wychowawczej,

n)     prowadzi lekcje  lub zajęcia  otwarte dla innych nauczycieli,

 

2)      w zakresie pracy opiekuńczej:

a)      zapewnia pomoc i opiekę uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej, pochodzących z rodzin ubogich lub patologicznych,

b)      prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii  wśród młodzieży, w szczególności narkomanii i alkoholizmu,

c)      organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, poradnią psychologiczno-pedagogiczną,  organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej    
i niedostosowania dzieci i młodzieży,

d)      organizuje udział rodziców w życiu szkoły lub placówki, rozwija formy współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami,

 

3)      w zakresie innej  działalności statutowej szkoły :

a)      troszczy się o mienie szkoły i polepszanie bazy dydaktycznej,

b)      angażuje się w remonty i inwestycje realizowane w szkole,

c)      zdobywa dodatkowe środki finansowe dla szkoły,

d)      prawidłowo realizuje budżet szkoły ( plan finansowy),

e)      dobrze współpracuje z organem prowadzącym i samorządem lokalnym
oraz z radą pedagogiczną i radą rodziców,

f)        pozyskuje sponsorów i sojuszników szkoły,

g)      prawidłowo prowadzi nadzór pedagogiczny,

h)      wzorowo kieruje szkołą,

i)        prawidłowo organizuje pomoc  psychologiczno- pedagogiczną,

 

4)      w zakresie działalności pozaszkolnej, polegającej na:

a)      udziale w zorganizowanych formach doskonalenia zawodowego,

b)      udzielaniu aktywnej pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmujących pracę w zawodzie nauczyciela,

c)      promowaniu szkoły poprzez udział w pracach  różnych organizacji  społecznych     i stowarzyszeniach oraz  instytucjach .

 

§ 16

 

1.      Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta Gminy może wystąpić :

1)      dla nauczyciela:

a)      dyrektor szkoły,

b)      rada pedagogiczna,

c)      rada rodziców 

d)      zakładowe organizacje związkowe,



2)      dla dyrektora szkoły:

a)      rada pedagogiczna,

b)      rada rodziców,

c)      zakładowe organizacje związkowe,  

2.      Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora szkoły może wystąpić:

1)      rada pedagogiczna,

2)      rada rodziców,

3)      zakładowe organizacje związkowe,

3.      W uzasadnieniu wniosku o nagrodę należy podać konkretne i wymierne efekty osiągane przez osobę nominowaną do nagrody w okresie ostatnich  3 lat.

4.      Wnioski o przyznanie nagrody Wójta Gminy i dyrektora szkoły, wymagają wcześniejszego ich zaopiniowania przez radę pedagogiczną.

5.      Nagrodę, o której mowa w  ust. 2 może z własnej inicjatywy przyznać dyrektor szkoły po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej.

6.      Nagrodę, o której mowa ust. 1 pkt. 1 i 2  może z własnej inicjatywy przyznać Wójt Gminy po zasięgnięciu opinii rady pedagogicznej danej szkoły.

7.      Wnioski, o których mowa w ust.1 i ust. 2, wg wzoru określonego w załączniku Nr 1 do niniejszej uchwały, należy składać do 30 września  odpowiednio:

1)      o nagrodę Wójta Gmina do Gminnego Zespołu Ekonomiczno-Administracyjnego Szkół w Horyńcu-Zdroju,

2)      o nagrodę dyrektora do sekretariatu szkoły. 

8.  Nie będą rozpatrywane wnioski:

1)      wypełnione wg wzoru innego niż załączony,

2)      wypełnione błędnie,

3)      niekompletne,

4)      złożone po terminie.

 

§ 17

1.      Nagrody nauczycielom przyznają:

ze środków, o których mowa   § 13 ust., 1 pkt 1 - dyrektor  szkoły,

ze środków, o których mowa § 13 ust., 1 pkt 2 - Wójt Gminy.

2.      Nagrody organu prowadzącego i dyrektora szkoły przyznaje się w terminie do dnia
14 października  każdego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda może być przyznana  w innym terminie.

3.      Nagrody ze specjalnego funduszu nagród wypłaca się niezwłocznie po ich przyznaniu,
jednak nie później niż do końca miesiąca, w którym nagroda została przyznana.

4.      Nauczyciel, któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza się w jego teczce akt osobowych.

 

Rozdział VIII

Nauczycielski dodatek mieszkaniowy.

 

§ 18

 

1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego
    obowiązkowego wymiaru godzin w jednostkach organizacyjnych wymienionych
    w art.1 ust.1 pkt.1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, dla których
    organem prowadzącym jest Gmina Horyniec Zdrój i posiadającemu kwalifikacje
    wymagane do zajmowanego stanowiska przysługuje nauczycielski dodatek
    mieszkaniowy.



2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób
    w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie:

                  1) przy jednej osobie w rodzinie                                              -            20 zł.

                  2) przy dwóch osobach w rodzinie                              -            40 zł.

                  3) przy trzech osobach w rodzinie                               -            60 zł.

4) przy czterech osobach w rodzinie                                    -            80 zł.

5) przy pięciu i więcej osobach w rodzinie    -          100 zł.

 

3. Do członków rodziny, o której mowa w ust.2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie
    z nim zamieszkujących:
  -  pozostających na utrzymaniu i wychowaniu dzieci własnych, przysposobionych oraz
     przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka,
     w wieku do lat 18, a jeżeli uczą się do czasu ukończenia nauki jednakże nie dłużej niż
     do ukończenia 25 roku życia - niezależnie od pobierania lub nie pobierania zasiłku
     rodzinnego,

 -  wymienionych wyżej osób, w stosunku do których orzeczono znaczny lub
     umiarkowany stopień niepełnosprawności - bez względu na wiek,

 -  współmałżonka,

       -  rodziców pozostających na jego wyłącznym utrzymaniu.


4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim
    zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokości
    określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im
    wypłacał dodatek.

 

§ 19

 

1. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela,
    a w przypadku nauczycieli, o których mowa w § 18 ust. 4, na ich wspólny wniosek

2. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Wójt Gminy.

3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi:

        1)  niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego,

    2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel
         złożył wniosek o jego przyznanie.



4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy,
    a także w okresach:

                  1) nie świadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie,

                  2) pobierania zasiłku społecznego,

                  3) korzystania z urlopu wychowawczego

 

§ 20

 

Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłaca się w okresach miesięcznych. w terminie wypłaty składników wynagrodzenia płatnych z dołu.

 

 

 

 

Rozdział IX

Przepisy końcowe

 

     § 21

 

Dyrektor szkoły lub placówki w stosunku do nauczyciela, a Wójt gminy w stosunku do dyrektora szkoły dokonuje potwierdzenia stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków do wynagrodzenia zasadniczego w formie pisemnej w akcie mianowania lub w umowie
o pracę stosując zasady zawarte w Karcie Nauczyciela oraz niniejszym regulaminie.

 

      § 22

 

Traci moc uchwała nr XIII/93/08 Rady Gminy Horyniec-Zdrój z dnia 28 stycznia 2008 roku
w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy  oraz wysokość i warunki wypłacania innych  składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania  wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze,
a także wysokość  nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

      § 23

 

  Wykonanie uchwały powierza  się Wójtowi Gminy Horyniec Zdrój.

 

     § 24

 

Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Podkarpackiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 roku.

 

 

 

                                                                                                                 

Przewodniczący
Rady Gminy Horyniec-Zdrój

 

                                                                                                                        mgr inż. Stanisław  Wis

 

 

 

 

 

 

 

Treść regulaminu została uzgodniona ze związkami zawodowymi

zrzeszającymi nauczycieli w dniu 01.12.2008r. i 12.03.2009r.

Załącznik Nr 1  do Uchwały Nr XXIII 167 /09

           Rady Gminy Horyniec-Zdrój

            z dnia 13 marca  2009 r.

 

 

.........................................................................

/miejscowość, data/

WNIOSEK

o przyznanie nagrody

Wójta Gminy Horyniec-Zdrój/ Dyrektora Szkoły .............................................. *

 

Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody dla:

Imię i nazwisko: .............................................................................................................................

Data i miejsce urodzenia: ................................................................................................................

 

Wykształcenie: ...............................................................................................................................

Staż pracy pedagogicznej: ..............................................................................................................

Wymiar zatrudnienia: ......................................................................................................................

Stopień awansu zawodowego: ........................................................................................................

Miejsce pracy nauczyciela: .............................................................................................................

 

Dotychczas otrzymane nagrody (rok otrzymania w/w nagród):...............................................................

......................................................................................................................................................

Ocena pracy nauczyciela: ...............................................................................................................

Data jej dokonania: ........................................................................................................................

 

Za następujące osiągnięcia (zgodnie z § 15 ust. 5 niniejszego regulaminu):

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

......................................................................................................................................................

 

/obok innych zasług wymienionych w treści należy umieścić wykaz wydanych publikacji, opracowanie i wdrożenie indywidualnych programów lub form nauczania, wyniki uczniów biorących udział
w olimpiadach, zaangażowanie w pracę zawodową i społeczną , inne sukcesy zawodowe/.

 

 

           ......................................                                                                        ............................

           Pieczęć wnioskodawcy                                                                                Podpis

 

 

.................................................... .......................................................................................................................................................

Opinia rady pedagogicznej.

 

...............................................................................................................................................................................................................

Opinia związków zawodowych**.

*niepotrzebne przekreślić

**Jeżeli kandydat do nagrody nie należy do związków zawodowych należy wpisać informację - „Nie dotyczy." 

 

 

 

U Z A S A D N I E N I E

 

do  uchwały  Nr  XXIII/167/09 Rady Gminy Horyniec Zdrój z dnia 13 marca 2009 roku
w sprawie ustalenia Regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy  oraz wysokość i warunki wypłacania innych  składników wynagrodzenia wynikających ze stosunku pracy, szczegółowy sposób obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, tryb i kryteria przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich osiągnięcia dydaktyczno-wychowawcze, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania.

 

1)                 Ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o zmianie ustawy  Karta Nauczyciela, która weszła w życie z dniem 22 stycznia 2009r. wprowadziła zmiany w zasadach uchwalania regulaminów wynagradzania nauczycieli (art. 30, ust 6 KN
w nowym brzmieniu nie zobowiązuje organów prowadzących szkoły do corocznego uchwalania regulaminu).

2)                 W związku z powyższym w regulaminie zamieszczono również kryteria i tryb przyznawania nagród, sposób podziału środków na nagrody organów prowadzących i nagrody dyrektorów szkół i tryb zgłaszania kandydatów do wymienionych nagród.

3)                 W regulaminie wprowadzono również zapisy istotne dla ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego w związku z art. 41 ustawy z dnia 25 czerwca 1999r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego (Dz.U. nr 31 z 2005 roku poz. 267).

4)                 Projekt Uchwały Rady Gminy w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zgodnie z niezmienionym art. 30, ust. 6a został w dniach 1 grudnia 2008r. i 12 marca 2009r.  uzgodniony ze związkami zawodowymi tj. Zarządem Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego w Horyńcu-Zdroju.

 

 

 

Opracował:

Maciej Łuczyszyn

Dyrektor GZEAS w Horyńcu-Zdroju